PrEVIDÊNCIA COMPLEMENTAR PARA EMPRESAS

A rotatividade de empregados, gerentes e diretores é alta na sua empresa?

Um aliado forte para reter e recompensar talentos é oferecer uma alternativa para o colaborador juntar uma poupança melhor para aposentadoria.

Essa abordagem já faz parte do dia a dia do RH quando o assunto é remuneração e benefícios.

Para o colaborador é uma oportunidade de participar de um plano com custos mais competitivos em relação aos individuais disponíveis no mercado.

A empresa também pode contribuir, de acordo com regras definidas pelos sócios.

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